Borrador de artículo que busca estimar el efecto que el poder estructural y social de los trabajadores, en las ramas económicas y en las empresas, generan sobre la tasa de afiliación de los sindicatos de Chile. Es decir, se busca conocer porque algunos sindicatos son más representativos que otros al interior de las empresas. Esto, en el contexto chileno, caracterizado por sus bajos niveles de afiliación sindical y de cobertura en la negociación colectiva, de debilidad institucional de los trabajadores y de una acción sindical legalista y centrada en el nivel de empresa. En específico, se busca dar respuesta a preguntas como ¿La tasa de afiliación sindical se ve afectada por las alianzas que construyen los sindicatos con organizaciones supra sindicales?, ¿Influyen el tipo de relación que sostienen con sus empleadores?, ¿Influyen características de la empresa como su tamaño, el número de sindicatos en su interior o la presencia de conflictos colectivos?, ¿Qué tanto difieren estos aspectos entre las distintas ramas de actividad económica? Para esto, se construyeron una serie de modelos multinivel a partir de la Encuesta Laboral Encla 2014, específicamente de la base de datos del cuestionario aplicado a Dirigentes Sindicales (N = 717), y de datos sobre Desempleo, Producto Interno Bruto, Ocupación y sindicalización por sector económico extraídos de INE y Banco Central.

Ver versión en desarrollo de La afiliación sindical en las empresas chilenas. Un análisis multinivel utilizando la Encla 2014.

Las bases de datos de la encuesta (Empleadores, Autoaplicado, Dirigentes Sindicales y Trabajadores) no son públicas, deben pedirse vía transparencia a la Dirección del Trabajo, por lo que no fueron subidas al repositorio para evitar problemas.

• Evaluar ajustes de los modelos y reescribir apartado.
• Elaborar ponderador a partir de los factores de expansión de empresa de la encuesta. Modelar nuevamente.
• Reescribir resultados y conclusiones en base a los nuevos modelos.