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“你的期望薪资是多少？”

这几乎是一个绕不过去的问题。

多数朋友的期望薪资是一个宽泛的区间，而且对于不同的公司、不同的部门，情况差别很大。

比如：上下班时间？有没有加班费？14薪？16薪？公积金？基本工资？

...

所以开出的价格往往都太主观、太随意。

于是就有了这个工具！

点击跳转：996 薪资计算助手

按「965、12薪、满额公积金」的标准，输入您的期望年薪，得到标准时薪和标准月薪。

预设：965, 995, 995.5, 996，支持自定义工作时长，比如 tx 的周三健康日。

计算全年（50周）正常工时、加班工时、休息日工时，算出应得年薪和应得月薪

• 工作日 9 小时内计为正常工时，1 倍时薪；
• 工作日超出 9 小时的部分计为加班工时，1.5 倍时薪；
• 休息日超出 0 小时的部分计为休息日工时，2 倍时薪。

输入薪水发放月数。12薪？13.5薪？14薪？16薪？...

下限：5%，上限：12%

很多朋友对企业公积金的缴存比例有一个错误的认识，即：“我交多少，公司交多少。”

但此数值与个人选取的比例无关，企业一般选取一个固定比例，并不会跟随个人缴存比例变化。

下限：2100，上限：33786，不同地区有一些差别

很多企业不仅缴存比例低，缴存基数也很低。

重要提示：此数值通常与劳动合同中的“基本工资”一致，纠纷、裁员、竞业协议等补偿措施可能会被约束！

根据公积金缴存比例和基数，补正应得月薪。

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