老板太忽悠，急用人时狂招人，不用人时就开除，说的福利也木有

公司制度过于规范：办公桌上除了电脑配套东西及笔记本一律不让放；离开座位椅子不端正罚款30，穿短裤、拖鞋、裙子罚款100；必须转发微信推广，否则罚款200；看见老板不喊直接辞退；公司单休，节假日需听从安排去派发传单，包括技术人员

地址 清江东路 老板姓高 成都婚庆协会副会长  理由：老板太忽悠，急用人时狂招人，不用人时就开除，老板不懂技术，总是指指点点说什么架构，做个企业站需要毛线架构哇，有项目就招人 没项目就开除。

卸磨杀驴，迟到1分钟扣10元，扣双倍，迟到半小时扣当天三倍工资，旷工一天扣3天工资，加班不算加班，单休。绩效无故乱扣，人事是个大水逼  招聘消息  90%加  什么六险一金  其实只有社保  迟到1分钟扣20  迟到3次扣工资的3%，承诺的事百分之90假，然后  离职申请上  原因人事逼着离职人员写  赶进度  不适应  不能写实情，人事给谈的工资里面  包括了30%的绩效  然而 每月绩效  扣几大百  就是 谈的工资  每月扣， 每晚加班到11点算早  一般的12点-1点，这样都不算加班  是赶进度

不拖欠工资，变相的乱扣工资，理由各种搞笑。项目涉及黄色。离职人员，扣的比拿的多  理由是扣社保  接近1000  变相的扣绩效绩效  
下面我举个列子真实的发生在航科员工身上，在职员工以及离职员工
1. 北京航科智宇，估计你倒了八辈子的霉才会遇到这个公司，7000的工资其中有百分之三十是绩效，百分之三十，也就是2100被他扣得耍，每个月都扣，辞职就没绩效，上半个月发了八百扣了1000，各种坑，压26天工资就算了，入职前七天的工资还要压着，入职前七天还是没得绩效，说的好听点你7000的期望工资其实是4900，公司其中两个项目涉黄，这个当然看大家选择了，招聘说好的双休，结果是单休 
2. 卸磨杀驴，以前宝宝还不知道啥子意思，后来晓得了，就是赶项目的时候使劲招人，项目完了就开始跟你说拜拜，然后你离职当月还是没绩效，你想着吧转正了辞职总得有绩效，但是人家怎么可能让你正常离职，开除就没绩效，离职理由也不得准你写真实的否则不得给你签字，（本人，正常离职都可以说是开除，本人有证据，然后下个理由就是扣社保将近1000）
3. 这个公司想进来很容易，但是你知道真相也就是说你发工资知道真相的那一刻，你就知道什么叫做来不及后悔，工资条也没得，还要自己去问 ，反正就是各种坑，卸磨杀驴的本事一流，扣钱的本事一流，人员流动性特大，如果你倒霉在那个公司，祝你好运，记得随时说话录音，聊天留证据
4. 上班制度说的966  其实是9126`

----拖欠工资3个月，很多员工因为没发工资辞职后就不要想拿不到工资了；老板太忽悠。

拖欠工资,不是技术导向型公司,外包公司,还有加分公司在绵阳:叫绵阳启超网络科技有限公司

招了新员工，三个月，就把人辞退了，老板是川大老师，公司全部是研究生，一个月500,外面招来的，一般不转正，项目需求的话，就会转正，但是，我和另外一个师兄转正后，今天被辞退了，说是公司资金周转不开，但是上礼拜我们刚刚集体帮助公司通过了cmmi 认证，昨天宣布认证通过，国庆过后研一新生就来了，项目也不紧张，我们三个外面招来的人就被辞了，一个写需求文档妹儿和前端，他们也不缺人，有研究生被捏在手里的，他们要拿毕业证，只是我们的人，不要上当了。---更新时间 2016.09.30 23:00---

成都云聚互动的周朝江老板！拖欠工资、拖欠社保不交、需求无厘头、6个月没发过工资，开除测试，开除产品经理，人事都走了，还好意思说人家自己走，明明就是被开除，让会计去做运营，关键是开了人还没给一分钱。资源来自网络, [详请链接](http://mycd.qq.com/t-24184408-1.htm ) ---更新时间 2016.09.30 23:00---

拖欠工资（我七月份离职的。现在还有一个月工资没发），地址在在中航城市广场 。--- 更新时间 2016.09.30 23:11 ---

拖欠工资 经过不到半年，现在在职人员屈指可数

一个UI做了两个月实际应得8000 拿到2000  还有一个UI做了一个多月拿到1000  还有三个平面  没有拿到一分钱  还不签合同  还不购买社保

高达37道笔试题，进去后不招呼，不看简历，不问问题，直接喊你做37道笔试题，里面包含选择题，判断题，解答题，思路题等等，就差作文都可以成为高考题材

----拖欠工资2个月，去年4、5月份的工资了，现在还没发，现已告上法庭，妈的。

----纯皮包公司，之前电尚科技那批人搞的，真心不想说了，恶心死了，老板属于那种反正我赚了钱就给你们发工资，没赚就什么款项没收到各种理由。

----纯皮包公司，之前电尚科技那批人搞的，和这个成都德锋尚享科技有限公司是同一个人搞的，之前电尚科技那批人搞的，真心不想说了，恶心死了，老板属于那种反正我赚了钱就给你们发工资，没赚就什么款项没收到各种理由。

其实就是一个公司，老板特会忽悠，项目杂乱，说好的福利不兑现，跟骗子一样，公司费用不给报销，而且还卖保健品坑客户

----拖欠工资，经常2个月的不发，出差必须去，去就是加班没有周六周末，晚上加班到10点算早的，经常拖社保，没有公积金 年终奖，面试的时候说的有，还有管理上的问题，这些我就不多说了

[乱裁员]项目紧张使劲招人。木忙了就裁员，要裁员了就找你谈。
 说公司经费经张没有项目了之类的，让你转项目然后降薪，如果不降薪就离职另外找工作（一般人都不会接受降薪，都会选择离职）。
 你只要一说选择离职，第二天就全公司说你要离职了。让你马上办理离职。没有一点赔偿，没有一点缓冲时间。都还没有回过神就被离职了

【拖欠工资】有的员工甚至拖欠数月，一过实习期才告诉你根本不签合同。完全没有任何保障，离职可能都拿不到工资，因为没有合同，员工很被动。

初创公司 联合办公 拖欠工资 老板跑路 说过的话就像在放屁。唯一可兑换的只有租聘的两台Mac。2017年1月 

初创公司 坐标天府3街腾讯大厦16楼 入职试用期不签订劳动合同，然后以公司融资失败借口劝退员工，员工办理离职无人理睬

金融城公共办公区域 拖欠工资 老板跑路

初创公司  天府软件园c区c2-102室 长时间拖欠员工工资，拖欠到支付不起的时候，就借口公司倒闭，强行解除劳动合同

初创公司  菁蓉广场 领导瞎几把搞  997 还让陪加通宵  APP要求原生（100+页面） 一周半出版本 美名其曰 敏捷开发
成都龙潭工业园新城华盛路58号46幢

法人代表杨帆  中午睡醒之后通知两点半开会，去了会议室直接给了一张离职单让签，并且没有任何赔偿，会议室出来之后电脑主机直接不见了，FU*C

垃圾公司  陆续拖欠1年工资  公积金一年没缴纳

外包公司，从其他外包公司接的外包，试用期3个月，快要转正了找个理由开了，说工资要直到项目维护到满意为止才发，结果到最后直接将微信等联系方式删除拉黑，工资不发，老板人也特别抠

迟到扣工资，按照总工资百分比
迟到五分钟3%，五到十分钟5%，十到十五分钟8%，十五分钟以上算缺勤，扣双倍

拖欠3个半月工资未发，之后陆续发，持续6个月发完

定好需求，说好时间，然后中途一直改需求，加功能，不加时间，也没啥时间测试，然后出了问题，威胁人身安全，恐吓离员工，想离职后不发工资，背后老大有黑社会背景

[拖欠工资]行侠撞骗公司、老板一而再再而三再而四再而五再而六。。。
从试用期开始就拖欠工资，短短半年时间人员换了十几波人，员工换了一波又一波，劳动仲裁了一波又一波，大但是工资还是一拖再拖。
公司财务 大部分都走的老板私账，财务换也了一波又一波
地址：成都市武侯区天府大道中段530号东方希望天祥广场A座35-08

一家坑蒙拐骗的外包小公司，主要是做某银行的网贷项目场驻外包。老板姓薛，领导姓李，都是没有底线的人。公司主要员工是姓薛的老板从易贷网和易捷（已上成都it企业黑名单）一起喊过来的员工，总共十三四个人。
关于薛：
1.谈好的工资少发且不承认。当初被骗来这公司的时候，当众说工资待遇和上家一样（当然年终奖、项目奖、旅游等福利就不要想了），一年后发现工资发少了（因为没发工资条，也没有查银行账目习惯导致一年才发现），就去问他我工资多少，他说的数目和上家公司一样，但是要工资条的时候，他发现工资发少了就抵赖了，拿上家公司工资给他看他也不承认。
2.威胁。当初签合同说为了避税，写的是成都最低工资，工资事情闹翻后说辞退，但是公司不会有赔偿，招到人你就自己走，不同意就说就按照合同上面的来赔，开会时候还说调岗，只发基本工资来威胁。
3.骗加班。去年项目刚开始加班比较多，说可以调休，但过年后调休就清空了（而且根本没告诉我们调休已经清空，过了几个月才发觉的）。
4.再次骗加班。因为工资原因闹翻后，就开会说加班问题（加班问题之前都是不清楚，因为李姓领导原因，下面说），说平时加班没调7a6431333431366239休，周六日加班有调休。但是一个月后又说重新制定加班方案，之前一个多月的加班清空。
5.八小时工作制。说甲方（某银行）要求上班得够八小时，也就是9：00-12：00，1：30-6：30，但是测试组（另外的外包公司）是6：00下班的；
6.其他。福利没有，规则一大堆。
关于李：
1.没担当，坑货。需求永远是不清楚，一问就是先做（甲方明明就在隔壁两米，就是不问清楚），导致多个模块重复写好几遍，加班写。
2.真小人，搞小动作。和公司闹翻后，说要辞退，但是两周了都没招到人，就来说你啥啥啥好，不辞退你了（其实公司还一直在招人），还有同事告诉你公司已经把招聘从网站上撤了，哈哈。一个月招到人后，早上就说让下午走。
3.虚伪，恶心。甲方请吃饭，个人不喝酒，回来就开会说不喝酒的人没礼貌，然而他竟然拿空杯来敬员工，恶心。
4.骗加班。年后发现加班调休的事情有点异常，两个月内多次问他加班还能不能调休（也有人在办公室问，就十二三个人的公司，大家都听到），每次都是回答不清楚，不知道，然后就是说不要在办公室讨论这些事情。
5.抠门。加班点个饭20块钱唧唧歪歪，之前薛姓老板说加班到八点有25块餐补（闹翻后说这餐补就是加班费），但是半个月后李开会说到八点半才有餐补（后来发现这事薛不知道），比薛还抠。
6.背后整人。删开发工具，删学习代码，工作压到一个人身上，不让转正也不让离职等等。
7.强制没事情也加班。任务都完成了还喊你加班，而且是白加班。
一句话：他们说的都是屁话，毫无诚信和道德可言。

恶意欠薪和单方面裁员

拖欠工资
不按规定交社保
项目工期安排混乱、加班严重
老板不尊重技术人员，曾说过：你们这些敲代码的不就是查下百度就写出来了嘛
老板不尊重人，私自翻员工电脑，浏览员工浏览器记录、私人网盘
老板之一还打人，被打者已报警
原技术团队已全体辞职离职，现在入职就是背锅的

  老板 舒长江 在boss 上 招聘，入坑的要注意
  拖欠工资
  老板不懂技术，干销售的，公司没资金，外包项目是倒过很多手的项目金额很低亏本干，项目不要说流程了，需求改到死 业务也没有几个。收到一点 钱才能才给你点。。

   老板 江汶钟 
   这是个高手，入坑请看企查查。。告赢了都拿不到钱！
   公司一批人已被困住，每个人拖欠有10W左右的工资，只能硬着头干
   社保不会买的， 每个月，能要到点 生活费，有时候还要不到！！
   给钱都是走的微信，不走公账的。合同不会注明工资金额。哈哈！是高手！！

   公司法人：赖鸿运（背锅侠），实际控制人：韩杰、杨淼
   2020年疫情期间公司以股东扯皮为由拒绝发放1、2月工资，欠薪期间老板在电话、微信群承诺一定会发，甚至群里道歉，但始终没有兑现，逼迫员工发起仲裁申请。

公司曾用名 大后方家居、成都上益家企业策划有限公司
老板 王军
动不动就跟你谈什么合伙人，什么你在我这里干三个月顶和你一起出来工作的朋友三年，
实际上活干了不少，每个月都要拖欠工资，
我在那里上了半年班，从7月份入职，八月份第一次发工资是26号，
9月份第二次发工资是30号（国庆前一天），10月份发拖到11月10发的，
12月31日发了2000（工资的一部分）给我们过元旦。
中秋（国庆统一填）的时候，没给我们任何礼品，他说要给我们发红包雨，就发了两个，
我抢了十几块钱，好大的红包雨，我真是笑了
而且，在那里上了半年班，一次社保都没给我们买，大部分时候发工资也都是通过微信转账。
人生建议：
1、 如果哪个老板说你是他的兄弟是他的合伙人，千万不要相信，他是想把骗去叙利亚当人体炸弹。
2、 千万不要相信营销策划出身的老板，相信了，你也可能会被骗去叙利亚当人体炸弹

一家做西藏和陕西医院HIS系统的公司，大股东成都经纬智联科技有限公司，老板王成平。研发部门在成都孵化园和金融城之间的楚风国际，最近在大量招JAVA、C#等开发。
坑点：
1. 公司老板高管都是陕西人，均是公司股东，思维比较奇葩，曾有高管对下级领导指示过：“给你的权力，你要用起来制住人”，“人不行，换一个就是，马上就招一个”
2. 公司制度基本等于没有，管理原始，管理手段是领导的心情和一句话，类似皇帝管理臣子一样
3. 研发领导PUA，对女生更甚，有前端妹子受不了被PUA离职，离职后还扣发了人家工资
4. 研发领导会安排困难的任务要求短时间完成，事后并进行刁难，冷嘲热讽说这么简单的事情都还没做完哦
5. 研发领导会把自己没做完的工作，在期限到来之前，在钉钉上指派给下属，要求在你本职工作外限期内完成
7. 研发领导疑心病很重，及其不信任下属，处处透露对每个人的技术能力的怀疑，甚至怀疑你的工作是别人帮你做的
8. 领导开发缺乏技术基础常识，会因为一些不懂的事情，大做文章
9. 公司主要维护一个年代久远，代码巨烂无比，到处过度封装的系统。代码层级及其复杂，同一类库你可以看到好几种，一个方法调用会有十种写法那种，数据库到处可见的的字符串，系统里全是一致性问题，进去有极大概率维护那个系统
10. 公司出现矛盾无法通过一个统一标准来解决，只能通过拖延、敷衍、甩锅和吵架来解决
11. 奉行职场达尔文，物竞天择。面试HR会压工资，试用期没有人管，要求一周内自学上手。中级、高级都做一样难度的事情，在同一个标准考核（当前也没有啥子标准，绩效打多少全看领导一句话
12. 工资25%作为绩效工资，表面说只是为了避税和公司管理需要这么划的，实际上会被用绩效工资在工作中处处威胁，很容易就扣绩效，但是扣除项目和占比没有标准
13. 研发老总嘴巴说一套，实际做一套。做的时候夸你做的不错，你解决这么多困难问题幸苦了。事后该扣绩效还是扣，离职所有人绩效分打0，口径为经过领导一致研究决定，一分不发。（这话术是不是很熟悉
14. 公司HR勤勤恳恳，不小心表露离职意愿就要逼你离职，通过跨专业转岗、扣绩效、离职期间不允许请假、抓住小问题进行处分开除等手段做好她们的本职工作
15. 公司领导会有一定概率根据工作需要安排你去西藏工作，不去就逼你离职
16. 总的来说，这就是一个同乡的资本家合资开的一堆公司中的一个，对于股东就是纯赚钱的工具，没有将企业做好的打算，员工是一个个工具人。公司上层对于公司管理这方面就是幼儿园水平，在PUA和压榨方面是教授水平。

一家做保险系统的外包公司。国宝人寿项目组在成都省体育馆来福士广场，经常去培训机构招人（JAVA）（恕我直言，去培训机构招人的公司都是垃圾！）。
坑点：
1. 保险核心LIS系统代码极端臃肿，维护成本巨大，代码逻辑混乱（你们见过1000行的函数吗？），全栈开发，前端用的JSP，没任何主流框架（SSM）的使用，长期任职学不到任何东西，没有任何发展空间。
2. 人流量巨大，常常招人，留不住人。
3. 经常在晚上6点下班后开各种无意义的会议，有时还是洗脑性质的。
4. 拖欠工资条，各种理由不给。（项目负责人和项目领导自己核算KPI，偷了多少员工的血汗钱，不知道）。
5. 脏套路：新员工一过3个月的试用期，就各种派遣到北上广出差（捞钱），半年到1年多，每日补贴50元（还嫌给的多，我呸），拿的成都的工资，住宿条件极差。
6. 部分领导已经神志不清，看员工是否努力的标准是看加班加的多不多，还经常背后说某某某员工下班下的早（我活干完了不下班干屌？）。
开会也是各种奇行种言论：”你们看看A同志天天加班，多努力，再看看你们“ （其实A同志故意下班不回家，在公司打手游，装给领导看）。
7. 项目经理技术极差，还特别爱装逼。（写个JAVA多线程照着CSDN写了一下午，一把锁都没有）
8. 喜欢对职场新人（工作经历短的）洗脑。
9.项目不稳定，1年之内换了3个甲方（派遣出差捞钱）。
10. 工资分两次发，按照一半的实际工资缴纳五险一金。 
11. 各种拖时间不给办理离职手续，直到我忍无可忍亲自给中科软北京总部法人左春写信，才给办理离职。
``

一家面子工程做得特别足的公司，对员工特别差，各种务虚。
1. 年会睡4人挤一间住五星级酒店，点外面送来的盒饭吃
2. 团建吃不饱行政直接不准加菜，要加自己出钱
3. 疫情从泰国买40w的口罩送政府，然后喊员工自备口罩来公司上班，给员工说没口罩了
还有请看图（陈剑波是CEO，陈锐是CTO）

坑点如下：
工作体验：有白嫖劳动力的嫌疑，年前入职，入职后做的东西个个急着上，入职不到一个月，做3个项目需求，个个都要从头熟悉。年后赶在试用期结束之前直接通知你申请离职，本来是有试用期总结报告的，做报告然后评估是否通过，这步直接省略了。让直接给试用期不过辞退，HR不给，说给就要在离职证明上写什么什么，最后懒得扯就填了离职申请。
注明：试用期间分配的工作内容都按时完成，最后离职拉了个打卡记录出来说迟到有点多，迟到是时间是扣除相应工资的
坑点如下：
1.加班没有加班工资的，加班时间只能用来换什么卡然后兑换牛奶啥的。加班这个时长貌似几个月过期具体记不得了
2.入职时HR明确说了基本不加班，所以基本上到了下班时间就下班，然后我们组某leader给我说下班不要准时走，老板看到不好什么什么的。公司有老油条，白天划划水，下班加班，工作内容差不多，加班时间比谁都长。
3.公司分成几个团队，基本每天早上团队有早会。个别团队跟传销一样，早上要喊口号：大家早上好。 好，非常好，团队有我会更好。。。。
4.找员工假装签约用户，拍照，忽悠客户。说反正疫情期间带口罩也看不到是谁
5.某些leader有职场 PUA 嫌疑

我要吐槽黑帕云的hr和ceo，真的很恶心，而且在工作中疯狂pua，十分建议朋友们不要去。
上班第一天，hr做入职培训，培训过程中表示社保与公积金第一个月需要自己买，（我以往的工作经验都是15号前入职公司买，15号之后入职则首月自己买），因为怕听错了所以就和 hr 提问是否1号入职也要自己买，hr 说“让我把心思放在工作上，上班第一天应该问和公司与业务相关的事情，而不是关注自己的社保公积金这些个人利益”，而且她经历的大公司不计其数，所有公司都是首月入职自己买社保公积金，觉得我少见多怪。
当时成都的团队只有我一个人，因此在中午12点10分的时候我问hr是否有明确的考勤时间，hr说“我真的很奇怪你为什么又问这种问题，我们在西安入职的同学没有一个人问考勤时间的问题，都是大家一起下班，为什么你这么关注自己的得失呢？我很怀疑你是不是我们找错了人。”
hr之后把这件事汇报给ceo，ceo就来找我面谈，说我不关注工作，而是关注自己的个人得失。然后他说“我要是你，我就不会问什么时候上下班，我会看别人的企业微信是否在线，以此来推断是否可以下班”。也不听我的解释，只是重复公司的hr十分专业，他们有这样的想法肯定是因为我做错了事情。
到了第二个月，我发现自己的社保还是没有买（因为我在准备买房，社保不能断缴）于是又咨询hr为什么这个月的社保没有买，hr甩锅给供应商“51 社保”，我自己找了51社保的工作人员发现是hr没有操作，但是等到 hr愿意处理我的问题时候已经3月了，于是我只好自己找了中介买社保。买了之后准备找hr报销，hr解释公司不报销，即使没有买上个月的社保，但也因为是“供应商”的问题，因此不认为可以报销。
我真的觉得很奇葩，hr说有什么问题直接提问，也标榜这家公司的同事都具备足够的专业性，但我万万没想到，因为问了社保公积金以及考勤时间，给我戴一个“关注自己个人得失，不关注工作”的奇怪帽子。关键是我现在也无法认可“hr是十分专业的人”。