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リウォードについては、L6に記載の通りリウォードを与えることではなく、それを与え得るレベルに育成することが大事だと認識しています。
人材の成長に対してリウォードを与え得るレベルにまでその人材を開発することが求められているので、上司としてこの行動は高く評価される。
また、コンピテンシーマトリクスのレベルは1軸で作っていますが、原著『コンピテンシー・マネジメントの展開』ではもう一軸あります。それが、対象となる人材の数とランクです。
- ひとりの部下
- 数人の部下
- 数多くの部下
- ひとりの同輩
- 数人の同輩
- 数多くの同輩
- ひとりの上司、または顧客
- 2人以上の上司、顧客
- 様々な人を含む大きなグループ(200人以上)
EMコンピテンシーマトリクスでは、この2軸目が表現されていないので違和感があるかもしれない。たとえば、上司がリウォードを受けるように育成をしたなんて人はL6だが、一人の部下だとL6ではないのではないか。
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一般的に、人材の成長に対してリウォードを与え得るレベルにまでその人材を開発することが求められているので、上司としてこの行動は高く評価される。
上記一文の通り、リウォードを与えることが良い行動ではなく、リウォードを与えられるほどに人材開発をすることが評価されるという意味になる。
質問をいただいた方もこの一文によって理解できたということでクローズ。
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